טיפול ומניעת התעמרות בעבודה

כיצד מתמודדים עם התעמרות בעבודה? מהי הצעת החוק החדשה? מהי מחויבות מעסיק בתחום טיפול ומניעה של התעמרות בעבודה לפי הצעת החוק החדשה? מה היקף התופעה בישראל? מדוע התופעה מתרחשת? האם יש מקומות בהם היא יכולה להתרחש יותר? כיצד בונים תרבות ארגונית מכבדת ונקייה מההתעמרות?

במדינת ישראל, כמו במדינות אחרות בעולם, התעמרות בעבודה היא תופעה חברתית נפוצה הפוגעת בעובדים רבים. המתעמר/ת יכול להיות, בין השאר, ממונה בעבודה או עמית לעבודה או לקוח או ספק. התעמרות בעבודה יכולה לקרות בכל ארגון, לכל אדם.

מהי התעמרות בעבודה? התנהגות פוגענית המופנית כלפי אדם באופן חוזר ונשנה, לא במסגרת אירוע "חריג" וחד-פעמי אלא במספר אירועים נפרדים, ויוצרת עבור האדם סביבה עוינת במסגרת עבודה. היא יכולה לבוא לידי ביטוי בצעקות, בקללות, בהאשמות שווא, בהפצת שמועות מזיקות, בגרימת נידויו של אדם או החרמתו, במתן משימות משפילות, בפגיעה בדימויו, בפגיעה ביכולתו לבצע את תפקידו או בפגיעה בסיכוייו להצליח או להתקדם בעבודה וכיוצא בזה

התעמרות במסגרת עבודה פוגעת בכבוד האדם, בחירותו, ברווחתו, ביכולתו לבצע את עבודתו ובתפקודו המקצועי. ישנם מקרים בהם התעמרות פוגעת אף בבריאותו הגופנית או הנפשית של אדם

סל השירותים שלנו בתחום כולל-

  1. הכשרה לממונות/ים לטיפול ולמניעת התעמרות בעבודה
  2. סדנאות למנהלים/ות הדרכות לעובדים/ות– הכוללות היבטים משפטיים ודרכי התמודדות עם התופעה
  3. הרצאות בתחום – "ההיבטים המשפטיים בתחום התעמרות בעבודה בישראל" התייחסות להצעת החוק ולפס"ד רלוונטיים
  4. סדנאות – "הצד האפל של ארגונים" "מהתיאוריה למציאות" התמודדות עם התופעה – ניתוח מקרי בוחן ובחינת דרכי טיפול
  5. די להתעמרות!"קטעי משחק ודיון (שעה וחצי עד 150 עובדים/ות). העלאת סיטואציות מחיי העבודה שעלולות להיות התעמרות ודיון עם העובדים/ות בנושא- האם היתה התעמרות? מה ניתן לעשות? כיצד יוצרים תרבות ארגונית מכבדת
  6. טיפול במקרי התעמרות בעבודה – הטיפול מקצועי ודיסקרטי ונעשה ע"י מומחים בתחום

לפרטים ולבחירת השירות המדויק עבורך צרו קשר

סגור לתגובות.