"אדם שיש לו למה יוכל לסבול כל איך" (ניטשה)
בבסיס צרכינו אנחנו מחפשים משמעות וערכים. ללא מטרה אנו חסרי מוטיבציה והתלהבות. יש האומרים כי גם מאסלו עצמו (בסוף ימיו) הגיע למסקנה שפירמידת הצרכים שלו היא למעשה הפוכה והגשמה אישית היא בבסיס צרכינו.
מחקרים מראים כי משמעות והנאה מהווים גורמים חזקים ביותר בהעלאת התפוקות של העובד/ת ותוצאות טובות יותר לארגון כולו.
ההרצאה עוסקת בשילוש הקדוש-
- שביעות רצון בעבודה
- נטייה לעזיבה או השארות במקום העבודה
- משמעות והנאה
- איך משלבים בין השלושה?
- כיצד נכנסת "רוחניות" לעולם העסקים?
- מה המתכון המנצח ליצירת משמעות לעובד/ת ולשמר אותו/ה בארגון?
