Q&A

אחרי ימי עיון וכנסים שאנחנו מקיימות, תמיד שואלים אותנו שאלות רבות וחשובות, שלרב חוזרות על עצמן (באופן לא מפתיע…), לכן החלטנו לרכז את כולן ולתת להן מענה בכתב שיהיה נגיש לכל. אם יש לך שאלות נוספות, ניתן ורצוי לשאול אותנו במייל info@danielle-consulting.com.

אנחנו נשתדל לתת מענה בהקדם ומקוות שהתשובות שלנו יתנו מענה רלוונטי…

צוות דניאל

שאלות הקשורות במניעת הטרדה מינית בעבודה

שאלה: האם אתן עושות הדרכות בתחום במקומות עבודה?
תשובה: כן, בהחלט.
סדנאות למנהלים/ות אורכות שעתיים וחצי (ובכל מקרה לא פחות משעה חצי) וכוללות הרצאה (שעה וחצי) וסדנא יישומית הכוללת ניתוח מקרי בוחן (שעה)- ממליצות עד  25 משתתפים/ות
הדרכות לעובדים/ות אורכות שעה וחצי- ממליצות עד 50 משתתפים/ות. ההדרכות חוויתיות, כוללות ניתוח סרט, הצגת 5 ההתנהגויות האסורות והמשגת סביבה אפורה
נשמח להפנות לממליצים/ות
שאלה: האם יש לכן מצגת שניתן להעביר עימה בעצמנו את החוק?
תשובה: יש לנו ערכת הדרכה הכוללת- מצגת בפורמט PPT, ערכה למנחה וערכת סרטים מטעם הרשות לקידום מעמד האישה
הערכה בנויה מ-2 חלקים- חלק אינפורמטיבי על החוק, הצגת הממונה ו"אני מאמין" הדרכתי וחלק יישומי שכולל- 5 מקרי בוחן (שנבחרים מתוך 14), סרטים לניתוח ושאלות לדיון
ארגונים רבים משתמשים בערכת ההדרכה- רשות שדות התעופה, דרך ארץ, מלח ישראל, קורנית דיגיטל, סלקום, מגדלי הים התיכון ועוד…
הערכה יכולה להיות מועברת ע"י מנהלים/ות כישיבת צוות, צוות משאבי אנוש, מנחות פנים ארגוניות. לעיתים אנו עורכים ימי עיון ייעודיים- כיצד להנחות בתחום
נשמח לשלוח דמו של הערכה למי שמתעניין/ת
שאלה: במה ההצגה שלכן שונה ממה שקיים בשוק? והאם ניתן לצפות בה?
תשובה: ההצגה כוללת 6 קטעי משחק ודיון לאחר כל קטע.
זו לא הצגה במובן הרגיל, כי היא בנויה מהעלאת קטעים אפורים ע"י שחקנים/ות. הקטעים משקפים את חיי הארגון ולאחר כל קטע, הקהל שותף לדיאלוג- האם היתה הטרדה מינית? סביבה מטרידה? מה ניתן לעשות?
הקטעים נבחרים ע"י הממונה ומותאמים לאופי הארגון ותרבותו הארגונית. אורכה שעה וחצי והיא מתאימה ל50  עד 150 משתתפים/ות. ההצגה מאד אותנטית, חוויתית ובלתי אמצעית
ניתן לצפות בהצגה ולבחון הכנסתה לארגון. לצפיה בלינק קטעים מההצגה
שאלה: האם יש פורום ממונות?
תשובה: כן, יש לנו פורום סגור לממונות בפייסבוק
כדי להשתייך אליו, יש לקבל הזמנה מאחת ממנהלות הפורום. כל פרסום, שיחה, סטטוס שתכתבו בקבוצה יישמר בה ולא ייחשף לאף אדם פרט לחברי הקבוצה
בהזדמנות זו ניתן להצטרף לדף הפייסבוק שלנו וכך נוכל להזמין אותך לפורום הממונות
שאלה: ניתן לקבל חומרים? עדכונים?
תשובה: בשמחה! היכנסו לאתר שלנו, תחת פרסומים יש מאגר פוסטים בתחום.
בנוסף, אנו משתדלות לשלוח ניזולטרים הכוללים התייחסות ארגונית ומשפטית ולפרסם בפורום ממונות בפייסבוק
לכל חומר נוסף- אקדמי/מחקרי/סטיסטקות/פס"ד/וכד', שלחו לנו בקשות ונשמח לסייע ככל שנוכל
שאלה: הייתי רוצה לקבל תקנונים- אפשרי? בקובץ פתוח?
תשובה: בהחלט אפשרי- בקובץ PDF (ולא בקובץ פתוח על מנת לשמור על זכויות יוצרים)- שלחו לנו את שם הממונה, וכתובת דוא"ל עדכנית ונשמח לעשות כן
אין באפשרותנו לספק תקנונים קשיחים. אנו מדפיסות לקראת כל יום עיון כמות מדויקת לטובת המשתתפים/ות
תוכלו להזמין מהרשות לקידום מעמד האישה תקנונים בחינם בדוא"ל- כיתבו לורד סוויד מנכ"ל הרשות : vereds@pmo.gov.il, ציינו את שמכם ושהופנתם על ידנו (לוקח להן בערך 3 שבועות לשלוח)
שאלה: הייתי רוצה לקבל ערכת סרטים- אפשרי? כיצד?
תשובה: שלחו בקשה לרשות לקידום מעמד האישה בקשה והן מספקות סרטים בחינם
שאלה: האם יש לכם ימי עיון לכאלו שעברו כבר הכשרה אצלכן?
תשובה: כן, אנו ממליצות להגיע אחת לשנה להכשרה, לטובת רענון והתעדכנות
אנו שולחות דוורור אחת לחודשיים ובו מעדכנות על ימי עיון חדשים ללקוחות חדשים וללקוחות ותיקים
שאלה: איזו לומדה יש לכן בתחום?
תשובה: יש לנו שלוש לומדות בתחום, שנעשו יחד עם חברת "היי קפיטל"
1. לומדה הכוללת 2 לומדות- למנהלים/ות ולעובדים/ות. מתייחסת לסביבה אפורה, הקשר חברתי של התופעה ומבדק. אורכה 30-40 ד'
2. לומדה חדשה, מקוצרת- עד 25 ד' , הכוללת סרטונים ומיועדת לעובדים/ות ולמנהלים/ות
3. לומדה לאקדמיה שנעשתה יחד עם האונ' העברית וכוללת 3 לומדות- לסגל מנהלי, לסגל אקדמי ולסטודנטים/ות
הלומדה החדשה ולומדת האקדמיה יושקו בכנס (ללא עלות) שייערך ב-22 בנובמבר 2012 באונ' העברית ויעסוק בשאלה- כיצד ניתן למנוע הטרדות מיניות- דילמות, אתגרים ופתרונות מומלצים
נשמח לתת לכם/ן להתנסות בלומדה למשך 24 שעות ואף לראותכם/ן בכנס
שאלה: מה ניתן לעשות לאחר שכבר כל הארגון עבר הדרכה בתחום? כל כמה זמן לעשות הדרכה?
תשובה: מומלץ לערוך הדרכה כל שלוש שנים בתחום לאחר שכלל המנהלים/ות והעובדים/ות עברו הדרכות, ובכל מקרה לערוך אחת לרבעון/חציון הדרכה לעובדים/ות חדשים
לרענון מומלץ לקיים- הצגה בתחום, לומדה בתחום או לחילופין לערוך הדרכות הכוללות התייחסות מעמיקה יותר או לצרף פעילויות בתחום הרווחה– פרסומות סקסטיות, איתור ילדים ובני נוער שהותקפו מינית וכד'
ארגונים רבים מקבלים ליווי מאיתנו בתחומים משיקים וקשורים-
קוד אתי וערכים ארגוניים (יחד עם פרופ' אסא כשר)
אסרטיביות- כיצד ניתן להתגונן מול הטרדות מיניות
שאלה: האם אתן עושות הדרכות נוספות מלבד בתחום מניעת הטרדה מינית?
תשובה: כן-בהחלט, החברה נותנת מענה בתחום פיתוח וייעוץ ארגוני
ייעוץ וליווי אישי, לרבות אימון אישי וקבוצתי. הדרכות לפיתוח מנהלים/ות,פיתוח צוותים, פיתוח מזכירות, ליווי וגיבוש תכניות עבודה, כתיבת נוהלים והוראות עבודה, הטמעת אתיקה וכד'
נשמח לתת פרטים נוספים ו/או להיפגש

כתיבת תגובה