זה שאף אחת לא התלוננה על הטרדה מינית אצלכם? זה דווקא צריך להדליק נורה אדומה
פסיקה חדשה של בית הדין לעבודה מדגישה – העובדה שלא מוגשות תלונות על הטרדה מינית במקום העבודה לא בהכרח מעידה על היעדר הטרדות – אלא יכולה דווקא להצביע על תרבות ארגונית בעייתית שמדכאת דיווחים.
מקרה שהיה כך היה:
בית הדין פסק פיצוי של 50,000 ₪ לטובת עובדת פלסטינית שהוטרדה מינית על ידי מנהל ישיר במפעל גדול. המעסיק התגאה בכך שזו התלונה הראשונה על הטרדה מינית ב"היסטוריה של עשרות שנים" – אבל בית הדין ראה בזה דווקא סימן מדאיג.
התברר שבמפעל:
1. לא היה מידע נגיש בערבית על זכויות העובדים בנושא הטרדה מינית
2. לא היה תיעוד מסודר של בירור התלונה
3. העובדת פוטרה מיד לאחר שהתלוננה (!)
4. לא התקיים הליך בירור תקין
אז מה צריך לעשות? הנה כמה טיפים חשובים למעסיקים:
להנגיש מידע
– תרגמו את כל המידע על זכויות והליכי תלונה לשפות הרלוונטיות
– פרסמו בצורה ברורה מי הממונה על מניעת הטרדה מינית ואיך פונים אליה
– הפיצו מידע באופן קבוע, לא רק "על הנייר"
ליצור סביבה בטוחה
– קיימו הדרכות תקופתיות לכל העובדים.ות
– גבו את מי שמתלוננים.ות והגנו עליהם מפני התנכלות
– שימו דגש מיוחד על הגנת עובדים.ות חדשים.ות ועובדים.ות מאוכלוסיות מגוונות
לטפל נכון בתלונות
– קבעו נהלים ברורים לתיעוד ובירור
– הקפידו על מתן תשובה תוך 7 ימים ממכתב ההמלצות שנשלח לרשות השופטת
– שמרו על פרטיות כל המעורבים והמעורבות
הכי חשוב: אם אין אצלכם תלונות על הטרדה מינית – זה הזמן לבדוק למה. האם יצרתם סביבה שבה עובדים.ות מרגישים בטוחים להתלונן?
זכרו: מקום עבודה בטוח הוא לא מקום שבו אין הטרדות מיניות – אלא מקום שבו עובדים מרגישים בטוחים להתלונן כשזה קורה.
וכמובן שאתם.ן מוזמנים.ות להזמין מדניאל בית של ייעוץ ופ"א הדרכות בערבית, ברוסית, בצרפתית באנגלית ובעברית וגם תקנונים בשפות מגוונות.
***מבוסס על פסק דין סע"ש (י-ם) 39562-07-20, אוקטובר 2024. מה דעתכם.ן על הפסיקה? יש לכם עוד טיפים למעסיקים? שתפו בתגובות