כמה פעמים צריך לעשות הדרכה למניעת הטרדה מינית? אחת לשנה? יותר?

אם אתם חושבים שהדרכה אחת או שתיים בעשור מספקות, אתם עלולים למצוא את עצמכם בבעיה רצינית. בית הדין לעבודה בחיפה פסק לאחרונה (סע"ש עבודה חיפה 2195-11-18 פלונית – אלמונית) שהדרכות בודדות אינן מספיקות, ומעסיקים מחויבים לפעול באופן מתמשך ואקטיבי למניעת הטרדות מיניות.

מה זה אומר עבורכם?

לא רק 'לסמן וי'- הדרכה אחת פעם בכמה שנים פשוט לא מספיקה. עליכם לקיים הדרכות שוטפות – לפחות פעם בשנה – כדי להבטיח שהמודעות נשמרת ושכל העובדים יודעים מה מותר ומה אסור.

מדיניות נגישה וברורה- מעבר להדרכות, חשוב לנסח מדיניות ברורה שתהיה נוכחת ונגישה לכל עובד. כל אחד צריך לדעת בדיוק למי לפנות ואיך מתנהלים כשמתעוררת בעיה.

יצירת תרבות ארגונית מכבדת- אחריותכם לא מסתיימת בהדרכה. עליכם לוודא שאתם יוצרים סביבת עבודה שבה כל עובד מרגיש בטוח ומכובד, ושיש מקום לתלונות וטיפול בהן במהירות ובמקצועיות.

איך עושים את זה נכון?

אנחנו בדניאל בית של ייעוץ ופיתוח ארגוני מתמחים ביצירת סביבת עבודה בטוחה ומכבדת. נלווה אתכם בכל שלב – מהדרכות מקצועיות ומעמיקות, דרך הטמעת מדיניות ברורה ועד ליצירת תרבות ארגונית בריאה ומכבדת.

אל תחכו לפסק הדין הבא – צרו קשר עוד היום והתחילו לשנות את המציאות בארגון שלכם!

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

קטגוריות

פוסטים נוספים

דילוג לתוכן