תיקון החוק למניעת הטרדה מינית – הרחבת תחולה על עובד קבלן שירות.

האם הארגון שלכם מוכן לשינוי?

עד כה, החוק התייחס בעיקר ליחסי עובד-מעסיק. התיקון החדש מרחיב את ההגדרה ומחיל את החוק גם על קשרים עסקיים אחרים. החל מה-25 בינואר 2025, החוק יחול גם על:

1. מזמין שירות: כלומר, כל חברה או ארגון ששוכר שירותים מחברה אחרת.

2. קבלן שירות: החברה שמספקת את השירותים.

3. עובדי קבלן השירות: העובדים של החברה המספקת את השירותים.

מה עליכם לעשות בפועל?

אם אתם מעסיקים יותר מ-25 עובדים, חובה עליכם לעדכן את התקנון למניעת הטרדה מינית עד ל-25 בינואר 2025. העדכון חייב לכלול התייחסות מפורשת להוראות החוק החדשות, ולבאר כיצד הן חלות על קבלני השירות ועובדיהם.

למה זה חשוב?

• הגנה על כל העובדים/ות: התיקון החדש מבטיח שכל עובד/ת, ללא קשר לחברה בה הוא מועסק, יהיה מוגן מפני הטרדה מינית.

• מניעת אחריות משפטית: אי עמידה בחוק החדש עלולה להוביל להליכים משפטיים נגד הארגון.

• קידום תרבות ארגונית בריאה: עדכון התקנון מעביר מסר ברור כי הארגון מחויב לסביבת עבודה מכבדת, בטוחה ושוויונית.

מה עכשיו?

1. בדקו את התקנון הקיים: האם הוא מתייחס להיבטים של קבלני שירות ועובדיהם?

2. עדכנו את התקנון: וודאו שהתקנון משקף את השינויים החדשים בחוק.

3. הפיצו את המידע: עדכנו את כל העובדים/ות והמנהלים/ות בארגון על השינוי החשוב הזה.

4. ספקו הדרכה: הקפידו להעניק הדרכה מתאימה לכל העובדים/ות, כולל קבלני שירות, בנושא מניעת הטרדה מינית.

השינוי בחוק הוא הזדמנות מצוינת לחזק את המחויבות שלנו לסביבת עבודה בטוחה ומכבדת.

למידע נוסף, ולקבלת תקנון עדכני פנו אלינו- דניאל בית של ייעוץ ופ"א info@danielle-consulting.com ; 0548090807

ביחד נוכל ליצור סביבת עבודה שוויונית ומכילה עבור כולם וכולן.

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

קטגוריות

פוסטים נוספים

שכר בין נשים וגברים- מורן- את איש או אישה?!

מהו הסוד הגדול והשמור ביותר בכל מקום עבודה?
השכר
מגיל צעיר אנחנו יודעות שאסור לנו לדון בשכר או בכסף . ונכון, לנו הנשים, יש נטייה להעריך משרה עם עשייה משמעותית על פני משרה שהשכר בה גבוה, אבל האם בבחירות הקריירה שלנו אנחנו בוחרות לקבל שכר נמוך יותר על אותה המשרה בדיוק שמבצע קולגה גבר?

לקריאת המאמר»
דילוג לתוכן