שכר בין נשים וגברים- מורן- את איש או אישה?!
ינואר 17, 2022
אין תגובות
תפריט
1. לקבל תלונות על הטרדה מינית והתנכלות במסגרת יחסי העבודה
2. לברר התלונה, לשם הגשת המלצה למעביד כיצד לנהוג לגביה
3. לתת ייעוץ, מידע והדרכה לעובדים/ות הפונים אליה בכל הקשור להטרדה מינית והתנכלות
תפקיד הממונה מבטא את מחויבותו של מקום העבודה לחוק למניעת הטרדה מינית. הממונה משמש/ת כתובת להסברה ולהדרכה מה מותר ומה אסור בכל הקשור בנושא זה במקום העבודה ומלווה את המוטרד/ת ומדריכה אות/ה כיצד לפעול.
תפקיד הממונה מחייב שכל ישר, שיקול דעת, אומץ, תבונה, יחסי אנוש טובים, מחויבות ואחריות רבה. המינוי לממונה הוא לא רק תובעני, אלא לעיתים גם כפוי טובה, אך עם כל זאת הוא עשוי לתגמל את הממלא/ת אותו – הממונה הינו/ה שותפ/ה ביצירת הארגון כמקום מכבד, חופשי ונקי מהטרדות והתנכלות
כל הניסיון והידע הרב שלנו גובשו ליחידות לימוד מקצועיות ויישומיות
ההכשרה פיזית, בר"ג
יתקיים מבחן סיכום בתום הקורס
הקורס מאפשר שילוב עם משימות יומיומיות אחרות
הקורס כולל שלושה מפגשים פיזיים בני יום (סה"כ 18 שעות עגולות)
הקורס כולל גם דיון פתוח של שאלות ותשובות, התנסויות בכל מפגש, ש"ב ומבדקים
ללמוד ממקור ראשון - מניסיון מהשטח. כל הדוגמאות מותאמות למשתתפי/ות הקבוצה
לממונים.ות בתחילת דרכם.ן שצריכים.ות לעבור הכשרה ולקבל הסמכה
לממונות.ים שעברו הכשרה ורוצים.ות לחדד ידע ו/או להתעדכן (אפשר להצטרף לחלק מהמפגשים)
לכל מי שעוסק.ת בבניית תרבות ארגונית מכבדת בארגון
הכרת החוק למניעת הטרדה מינית, התנכלות וסביבה מטרידה
כלים לטיפול בתלונה בנושא הטרדה מינית והתנכלות
מיומנויות תשאול
מתווה לבניית תרבות ארגונית מכבדת לאדם ולחוה
עיצוב ובניית אתר Studio StreetCat
כל הזכויות שמורות לדניאל – בית של ייעוץ ופיתוח ארגוני © Copyright . All Rights Reserved