שכר בין נשים וגברים- מורן- את איש או אישה?!
ינואר 17, 2022
אין תגובות
תפריט
גם הפסיקות מרחיבות את הבנת החוק ונותנות פרשנות נוספת לתפקיד הממונה. הידע והמידע שניתנים על ידינו הם רק נדבך אחד במפגשים:
פעמים רבות לאחר שהתחלת בירור, גילית שהמציאות מורכבת, לאמת פנים רבות ולא בהכרח מדובר "בנבל גמור ויונה צחורה". התחושה של להיות לבד במערכה יכולה להיות מציפה ולא קלה.
לכן אנחנו כאן… עם מפגשי הרענון לממונות.ים עם ניסיון. בכל מפגש יש למידת עמיתים.ות בנוסף להקניית ידע נדרש, ומקום לונטילציה ושיתוף
התגמול העיקרי הינו יכולת השפעה ביצירת הארגון כמקום מכבד, חופשי ונקי מהטרדות והתנכלות, וזה לא יסולא בפז. וכדי שתוכל.י לתת ייעוץ, מידע והדרכה לעובדים.ות הפונים אליך בכל הקשור להטרדה מינית והתנכלות, כדאי לך להירשם למפגשי הרענון שלנו
את.ה, הממונה למניעת הטרדה מינית עם ניסיון, שעברת כבר קורס, ביררת מקרה אחד לפחות, שיש לך ניסיון כלשהו – תפרנו משהו מותאם ממש עבורך…
כי אנחנו יודעות שלא לכל ממונה יש אותו ניסיון, ויש נושאים שהם רלוונטיים לארגון מסוים, אך פחות לארגון אחר…
את.ה מחליט.ה לכמה מפגשים להירשם.. אפשר רק לאלו שרלוונטיים לך, אפשר רק למפגש אחד ואפשר לכולם
ההכשרה מקוונת. בין אם את.ה במשרד או בבית, אפשר פשוט להתחבר מהיכן שלא תהיו
המפגשים מוקלטים, ולכן אפשר לשמוע ולצפות בכל מפגש גם אחר כך
כל מפגש הוא כמו פגישת עבודה, ומאפשר שילוב עם משימות יומיומיות אחרות
סה"כ עשרה מפגשים מקוונים נוחים (18 שעות אקדמיות)
בכל מפגש דיון פתוח של שאלות ותשובות, התנסויות בכל מפגש ולמידת עמיתים.ות
ללמוד ממקור ראשון - מניסיון מהשטח. כל הדוגמאות מותאמות למשתתפי/ות הקבוצה
לממונים.ות עם ניסיון בבירור מקרים שרוצים.ות לקבל הסמכה
לממונות.ים שעברו הכשרה ורוצים.ות לחדד ידע ו/או להתעדכן
לכל מי שעוסק.ת בבניית תרבות ארגונית מכבדת בארגון
הכרת פסקי דין חדשים על החוק למניעת הטרדה מינית, התנכלות וסביבה מטרידה
קבלת כלים לטיפול בתלונה בנושא הטרדה מינית והתנכלות
חידוד מיומנויות תשאול
שיתוף מקרים והתייעצות עליהם
עיצוב ובניית אתר Studio StreetCat
כל הזכויות שמורות לדניאל – בית של ייעוץ ופיתוח ארגוני © Copyright . All Rights Reserved