בין חיזור להטרדה

הניסיון מלמד כי התמודדות עם "סביבה אפורה"- hostile environment, מייצרת דיאלוג כן ופתוח ומעלה את הדילמות האמיתיות עימן מתמודד ארגון. במפגש כזה עיקר השיח הוא

בין חיזור להטרדה

הניסיון מלמד כי התמודדות עם "סביבה אפורה"- hostile environment, מייצרת דיאלוג כן ופתוח ומעלה את הדילמות האמיתיות עימן מתמודד ארגון. במפגש כזה עיקר השיח הוא האם ההתנהגות מקובלת עלינו? ראויה? מתאימה לכולם/ן ומה הקו האדום שצריך להיות בארגון? 

 

המפגש עם השחקנים המעלים קטעים live משמעותי והופך את השיח לרלוונטי ואותנטי ובכך מחדדים את המסר ביצירת תרבות מכבדת ונקייה מהטרדות ותפקידו/ה של כל אחד מהעובדים/ות ביצירת סביבה שכזו. הקטעים תמיד מותאמים לאופי הארגון, מדרג התפקידים, התרבות הארגונית וקהל היעד

המפגש כולל 2 שחקנים ומנחה ומכיל  קטעי משחק ודיון. 

המפגשים יכולים להיות מקוונים או פרונטליים – בהתאם לתקנות