קורס למובילות שוויון מגדרי

ספט 2022

קורס מובילות/מובילי שוויון מגדרי – הזדמנות ייחודית וראשונה בארץ להתפתחות אישית, ארגונית ומקצועית.

מטרת הקורס היא להסמיך ממונות/ים לשוויון מגדרי במקומות עבודה -

1. לקבל מידע על החקיקה בנושא שוויון מגדרי ותרבות מכבדת בארגון
2. לדעת את מושגי היסוד הקשורים במגדר ובשוויון מגדרי
3. להוביל פרקטיקות של שוויון מגדרי בכל תהליך שנעשה בארגון ובבנית תוכניות עבודה

כולנו יודעים.ות שיש מיעוט ניכר בהנהלות בכירות של ארגונים ובדירקטוריונים של חברות. למרבה הצער יש גם מיעוט נשי במשרות ניהול באופן כללי.

איך יכול להיות ש-51% מהאוכלוסיה לא מקבל ייצוג שווה בעמדות השפעה? זה קשור לנשים? לגברים? זה ענין תרבותי או ביולוגי?  או אולי ענין היסטורי שלא טרחנו לשנות?

האם אפשר לשנות זאת? איך בדיוק? מאיפה מתחילים ואת מי מגייסים כבעל.ת ברית? ומה עושים בפרקטיקה? 

 

על כל זאת נדבר בקורס, נעשיר את ארגז הכלים של המשתתפיםות ונסייע לך להצעיד את הארגון שלך לשוויוני, מכבד ורווחי יותר בשל כך!

החלטנו לשלב כוחות כדי לתת לך את הכי טוב שיש:

"דניאל בית של ייעוץ ופ"א" בהובלת חגית דניאל וקרן ברנד, ו"עבודה שווה", בהנהלת מיכל מטס-לטמנוביץ ביחד עם מיטב המרצות והמומחיות בארץ:

ד"ר יעל פרואקטור, ד"ר אפרת הרצברג, עו"ד קרן קופרמן, דנה לביא  ועוד.

אנחנו מזמינות אותך לקורס פרקטי, ישים, נגיש, מעניין, בועט ולא מתפשר. 

מה מיוחד
בקורס שלנו?

לימוד מושגי יסוד מגדריים והכרות עם דרכי חשיבה מגדריות

הבנת המשמעות של שוויון-כבוד-האדם כערך מוביל בקידום השוויון המגדרי במקום העבודה

הקניית כלים ומיומנויות לביצוע ולקידום פעולות ועשייה משמעותית לקידום השוויון המגדרי בארגון

פיתוח מיומנויות ליצירת תהליכים חברתיים לשינוי ארגוני מתוכנן

קבלת כלים ליצירת סביבת עבודה שוויונית, מכבדת ובטוחה

העשרה ושיתוף  בידע בתחום מגדר ושוויון מגדרי במקומות עבודה בישראל

הסמכת ממונות/ממונים על שוויון מגדרי במקומות עבודה בישראל

קבלת שעת ייעוץ חינמית להטמעת שוויון מגדרי בארגון בתום הקורס

למי הקורס
מיועד?

לכל מי שרוצה ארגון שוויוני, מכבד ורווחי

לכל מי שרוצה להעשיר את הידע במגדר, בדיני עבודה ובפרקטיקות שביניהם

לכל מי שעוסק.ת בבניית תרבות ארגונית מכבדת בארגון (למשל ממונה על מניעת הטרדה מינית, ממונה אתיקה, יועמ"ש, מנהל.ת HR)

בקורס ניתן תעודת הסמכה ואף את כל המיומנויות והכלים הדרושים ליישם שוויון מגדרי בארגון. הקורס פיזי ברובו, ובנוסף 2 מפגשים מקוונים (אחד מהם הוא שעת ייעוץ מתנה), הוא משלב בתוכו משימות אישיות, לימוד בקבוצה כולה וליווי אישי וקבוצתי של ארבע מנחות שונות. 

עם מה תצאו
מהקורס?

הכרת תיאוריות בתחום שוויון מגדרי ביחס לשוק העבודה

סקירת החסמים של קידום נשים במקומות עבודה

סקירת תיאוריות ארגוניות ליצירת סביבת עבודה מכבדת שוויונית ובטוחה

סקירה מהירה של חקיקה, פסיקה ורגולציה רלוונטית

הסבר על קבלת "התו השווה" ומתן אפשרות להשתמש בסקר המנהלים ככלי למידה - ואפשרות להכניס את הסקר למנהלים ככלי למידה (כפוף לעמידה בקריטריונים)

כלים פרקטיים -איך מיישמים שוויון מגדרי "הלכה למעשה" בארגון

בסוף הקורס תינתן תעודת הסמכה (כפוף להשתתפות ב 80% מהשיעורים לפחות+ פרקטיקום)

 

תכנית הקורס:

מפגש ראשון - מושגי יסוד במגדר, כבוד אדם וחווה

חלק א' - 12/9/22

חלק א' - פערים מגדריים בשוק העבודה

מה זה שוויון מגדרי? כיצד הארגון מרוויח מתרבות מקדמת שוויון מגדרי? מדוע יש לעסוק בשוויון מגדרי במקומות עבודה?

מפגש ראשון - מושגי יסוד במגדר, כבוד אדם וחווה

חלק ב' - 12/9/22

חלק ב' - חסמים גלויים וסמויים

מה זה אי שוויון מגדרי? כיצד באה לידי ביטוי הדרת נשים? חסמים המונעים שוויון מגדרי בסביבת עבודה; חלק התנסותי- מיפוי ראשוני אינטואיטיבי

מפגש ראשון - מושגי יסוד במגדר, כבוד אדם וחווה

חלק ג' - 12/9/22

חלק ג' - מה קורה בארגונים? שת"פ עם בעלי.ות ברית

שוק התעסוקה החדש- בהיבטים מגדריים. מפגש עם מנהלת בכירה בארגון גדול; שיתוף גורמים בארגון- גיוס גורמים מסייעים ובני.ות ברית בארגון (HR, הנהלה, צוות מוביל)

מפגש שני - קבלת תשתית חוקית ומשפטית

חלק א' - 19/9/22

חלק א' - דיני עבודה

עבודת נשים ושוויון מגדרי, אפליה על רקע זהות מגדרית חוק הטבות לארגונים המקדמות שוויון מגדרי; הצעת חוק למניעת התנכלות תעסוקתית- 2015 +חוק למניעת הטרדה מינית התשנ"ח-1998

מפגש שלישי - זיהוי פרקטיקות מגדריות והפיכת הרעיון לתוכנית עבודה

חלק א - 22/9/22

חלק א' -פרקטיקה של קידום שוויון מגדרי

גיוס, קידום ופיטורין, שכר ותגמולים שונים, איך כותבים מכרזים שוויוניים מגדרית, איזון בית והורים, היבטים פיסיים של מקום העבודה, אתגרים בזמן קורונה

מפגש רביעי- סיכום

מפגש מקוון TBD
מפגש הצגת תוצרי הפרקטיקום

מפגש שני - קבלת תשתית חוקית ומשפטית

חלק ב' - 19/9/22

חלק ב' - חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

כיצד מיישמים בארגון את התיקון לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו - 1996

מפגש שלישי - זיהוי פרקטיקות מגדריות והפיכת הרעיון לתוכנית עבודה

חלק ב' - 22/9/22

חלק ב'

מחוון שינוי ארגוני ויציאה לפרקטיקום

שעת ייעוץ

TBD

שעת ייעוץ פרטנית

בהתאם ללו"ז שייקבע מראש בתחילת הקורס

מפגש שני - קבלת תשתית חוקית ומשפטית

חלק ג' - 19/9/22

חלק ג' - מהי הטרדה מינית והתנכלות?

לא עומדים/ות מהצד! סדנא בליווי שחקניםות; סטטיסטיקות במקומות עבודה בישראל; השלכות של הטרדה במרחב העבודה, מהי הטרדה מינית וכיצד ניתן להתמודד עימה; כיצד יוצרים/ות סביבת עבודה מכבדת בטוחה ומוגנת

מפגש שלישי - זיהוי פרקטיקות מגדריות והפיכת הרעיון לתוכנית עבודה

חלק ג' - 22/9/22

חלק ג'

גיבוש תוכנית עבודה, פאנל וסיור

איך אפשר להצטרף

וכמה זה עולה לי?
3000
2750 לא כולל מע״מ
  • 28 שעות אקדמיות
  • קורס היברידי
  • שת"פ של דניאל בית של ייעוץ ופ"א ועבודה שווה
  • מרצות אורחות מומחיות
במבצע עד 8 ביולי
דילוג לתוכן