שכר בין נשים וגברים- מורן- את איש או אישה?!
ינואר 17, 2022
אין תגובות
תפריט
1. לקבל מידע על החקיקה בנושא שוויון מגדרי ותרבות מכבדת בארגון
2. לדעת את מושגי היסוד הקשורים במגדר ובשוויון מגדרי
3. להוביל פרקטיקות של שוויון מגדרי בכל תהליך שנעשה בארגון ובבנית תוכניות עבודה
כולנו יודעים.ות שיש מיעוט ניכר בהנהלות בכירות של ארגונים ובדירקטוריונים של חברות. למרבה הצער יש גם מיעוט נשי במשרות ניהול באופן כללי.
איך יכול להיות ש-51% מהאוכלוסיה לא מקבל ייצוג שווה בעמדות השפעה? זה קשור לנשים? לגברים? זה ענין תרבותי או ביולוגי? או אולי ענין היסטורי שלא טרחנו לשנות?
האם אפשר לשנות זאת? איך בדיוק? מאיפה מתחילים ואת מי מגייסים כבעל.ת ברית? ומה עושים בפרקטיקה?
על כל זאת נדבר בקורס, נעשיר את ארגז הכלים של המשתתפיםות ונסייע לך להצעיד את הארגון שלך לשוויוני, מכבד ורווחי יותר בשל כך!
לימוד מושגי יסוד מגדריים והכרות עם דרכי חשיבה מגדריות
הבנת המשמעות של שוויון-כבוד-האדם כערך מוביל בקידום השוויון המגדרי במקום העבודה
הקניית כלים ומיומנויות לביצוע ולקידום פעולות ועשייה משמעותית לקידום השוויון המגדרי בארגון
פיתוח מיומנויות ליצירת תהליכים חברתיים לשינוי ארגוני מתוכנן
קבלת כלים ליצירת סביבת עבודה שוויונית, מכבדת ובטוחה
העשרה ושיתוף בידע בתחום מגדר ושוויון מגדרי במקומות עבודה בישראל
הסמכת ממונות/ממונים על שוויון מגדרי במקומות עבודה בישראל
קבלת שעת ייעוץ חינמית להטמעת שוויון מגדרי בארגון בתום הקורס
לכל מי שרוצה ארגון שוויוני, מכבד ורווחי
לכל מי שרוצה להעשיר את הידע במגדר, בדיני עבודה ובפרקטיקות שביניהם
לכל מי שעוסק.ת בבניית תרבות ארגונית מכבדת בארגון (למשל ממונה על מניעת הטרדה מינית, ממונה אתיקה, יועמ"ש, מנהל.ת HR)
הכרת תיאוריות בתחום שוויון מגדרי ביחס לשוק העבודה
סקירת החסמים של קידום נשים במקומות עבודה
סקירת תיאוריות ארגוניות ליצירת סביבת עבודה מכבדת שוויונית ובטוחה
סקירה מהירה של חקיקה, פסיקה ורגולציה רלוונטית
כלים פרקטיים -איך מיישמים שוויון מגדרי "הלכה למעשה" בארגון
בסוף הקורס תינתן תעודת הסמכה (כפוף להשתתפות ב 80% מהשיעורים לפחות+ פרקטיקום)
עיצוב ובניית אתר Studio StreetCat
כל הזכויות שמורות לדניאל – בית של ייעוץ ופיתוח ארגוני © Copyright . All Rights Reserved