קוד אתי ביצירת תרבות מכבדת בארגון – הלכה למעשה

פעמים רבות ישנו קוד אתי בארגון, ישנו חזון ואפילו ערכים, אבל לעיתים צריך לעשות fine tuning,
קרי חידוד המורכבות ומתן מענה הלכה למעשה ביחידה/צוות/מחלקה מסוימים או כשצריך לפתור בעיות נקודתיות באותם מקומות.
הצורך לכך מתעורר למשל, במקרים בהם יש בעיה:

  • במתן שירות, למשל בין נציגים/ות ללקוחות
  • כשמדובר בלבוש לא מכבד או לא נאות
  • כשצריך להתמודד עם אוכלוסיות מורכבות, רב תרבותיות או מגוונות
  • כשעושים relocation או כשמגיעים אלינו עובדים ממדינות אחרות
  • כשהתרבות הארגונית מאד לא ברורה ועמומה
  • כשיש דיבור לא מכבד ולא ראוי בין העובדים/ות

הקוד שאנו מציעים הוא ערכי אך יישומי ועוסק בהתנהגות, לבוש, מגע, דיבור.
יש ארגונים המכנים אותו נוהל עבודה או Code of Standards כי הוא מאד מאד פרקטי ונותן מענה לדילמות ממשיות מחיי הארגון

אופן כתיבת הקוד ייחודי ומתאפשר הודות למס' מתודות:

  • שיתוף רבדים שונים בארגון – שולחנות עגולים (Bottom-up  או Top-down)
  • התאמת החזון, הערכים והקוד האתי לסיטואציות אמיתיות ולתרבות הארגונית
  • הדרכות בשיתוף שחקן/ית המייצרים סיטואציות ודילמות אמיתיות

אם זה מעניין אותך וגם בארגון שלך עולה הצורך לכזה קוד או נוהל, נשמח לתת מענה

קרן- keren@danielle-consulting.com

חגית – hagit@danielle-consulting.com

 

 תמונות מהשטח…
1 80a9af06-0035-4a3e-9cf0-a98d37be768a 357dd461-29bd-49e7-a23a-f6de29780504 89242f0f-216d-4d1c-be85-19b0c7a288ff c0b39639-c3ab-49b1-ad58-dcc6514c1da6
c104f699-5ce7-4b12-8025-7fa6be3814f8 fb62b8c7-1ab2-4475-80ec-c61fd62527ac e2f0124b-bd2a-4434-a2f5-f25258b5c8f7 e9423b40-f48a-4804-8635-59c6ec6b59dd e25c2f0d-4959-4c79-8ae3-7d63157b1ebe
2 4 5 6 7
3 8 10  9  11

סגור לתגובות.