מהו הסוד הגדול והשמור ביותר בכל מקום עבודה?
השכר
מגיל צעיר אנחנו יודעות שאסור לנו לדון בשכר או בכסף . ונכון, לנו הנשים, יש נטייה להעריך משרה עם עשייה משמעותית על פני משרה שהשכר בה גבוה, אבל האם בבחירות הקריירה שלנו אנחנו בוחרות לקבל שכר נמוך יותר על אותה המשרה בדיוק שמבצע קולגה גבר?
כמה עובדות על פערי שכר
הידעת?
• פערי שכר בין גברים לנשים הם תופעה אוניברסלית המשקפת אי שוויון בחלוקת העבודה המגדרית בבית ובשוק העבודה
• סיבה מרכזית לפערי השכר המגדריים הינה בידול תעסוקתי בשוק העבודה ורמות שכר נמוכות במקצועות "נשיים" טיפוסיים.
• העיסוקים הנפוצים ביותר בקרב נשים הם מקצועות הטיפול, הוראה ואדמיניסטרציה – עיסוקים בהם רמות השכר נמוכות, גם כאשר מדובר בעובדות בעלות השכלה אקדמית. לעומת זאת, משלחי היד הנפוצים בקרב גברים כוללים עיסוקים בהם השכר גבוה כגון ניהול ותכנות, לצד מקצועות בשכר נמוך כגון נהיגה ואבטחה.
• סיבות נוספות לפערי השכר המגדריים הם מיעוט נשים בתפקידי ניהול בכירים,
• נורמות תעסוקתיות שמונעות מנשים להתקדם בעולם העבודה, כמו למשל דרישת המעסיקים לשעות עבודה ארוכות (מאומצות)
• סטריאוטיפים מגדריים כמו תפיסת האשה כ"מפרנסת שנייה", כמי שצריכה להוציא את הילדים מהגן או לקחת ילד חולה הביתה
#שוות ומשוות פחות
מוזמנים/ות לצפות בסרטון מקסים מבית פנדה-