מאמרים בנושא הטרדה מינית
תביעות בגין הטרדה מינית, קוד לבוש, התנהגות והטרדה מינית בעבודה, כיצד לטפל וכיצד למנוע? אלו מקצת הנושאים עליהם תוכלו לקרוא במאמרים המצורפים
תביעות בגין הטרדה מינית, קוד לבוש, התנהגות והטרדה מינית בעבודה, כיצד לטפל וכיצד למנוע? אלו מקצת הנושאים עליהם תוכלו לקרוא במאמרים המצורפים
"בקול שלו לא היתה איזו מצוקה. יש לי חושים חדים. לא שמעתי" באחת הפסיקות שהגיעו לבית הדין נדונה השאלה האם ניתן לעשות בירור במקרה של
האם הארגון שלכם מוכן לשינוי? עד כה, החוק התייחס בעיקר ליחסי עובד-מעסיק. התיקון החדש מרחיב את ההגדרה ומחיל את החוק גם על קשרים עסקיים אחרים.
לאחרונה טיפלתי באירוע של הטרדה מינית שנעשתה ע"י גורם בכיר בארגון במסיבת חברה בחו"ל. במהלך נסיעת עבודה לחו"ל שתי עובדות הוטרדו מינית ע"י המנכ"ל ששתה
– לאור פסיקת השופטת דרורי מפברואר 2024 – מה האחריות של מעסיק ביישום החוק למניעת הטרדה מינית? למה הכוונה בחובת מעסיק לייצר סביבת עבודה מכבדת
אחת השאלות המשפטיות המהותיות הינה- היא מתי חיזור הופך להטרדה מינית?- במקרה הנדון היה מדובר במגע ללא הסכמה, קרי חשש למעשה מגונה. האם מדובר במעשה מגונה- מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיני?. הפסיקה שלפנינו, מתייחסת לשני קולגות בתפקידים בכירים במשטרה, שניהם מכירים מהעבודה, שניהם חוזרים ממשימה, מבושמים קלות, חניכים באותו קורס יוקרתי. ברכב עוד שני קצינים/ות נוספים. האם עסקינן בהטרדה מינית או מדובר בחיזור לגיטימי בין שני קולגות? נשאלת השאלה, מתי עובר הגבול בין חיזור להטרדה?
בפס"ד שניתן לאחרונה בביה"ד הארצי לעבודה בנושא הטרדה מינית עלתה השאלה של המצאת חומרי הבדיקה של הממונה הבודקת החיצונית למניעת הטרדה מינית ועדויות נוספות. הפסיקה משמעותית כי היא מהווה נדבך נוסף בחיזוק מעמדה של הממונה למניעת הטרדה מינית
רונית, עובדת מוחצנת בעלת חזה שופע, אישיות מלבבת וטמפרמנט מגיעה בלבוש צמוד למקום העבודה. באחת מישיבות הצוות מנהל היחידה העיר כי יש לתת כבוד ללקוחות
הצעת החוק היא בנוגע לתיקון – מפעלים מוגנים ומשתקמים ובהתייחסות לסעיף 3(א)(6) לחוק למניעת הטרדה מינית, התשנ”ח–1998: הצעות בעלות אופי מיני או התייחסויות המתמקדות במיניותו
אחרי ימי עיון וכנסים שאנחנו מקיימות, תמיד שואלים אותנו שאלות רבות וחשובות, שלרב חוזרות על עצמן (באופן לא מפתיע…), לכן החלטנו לרכז את כולן ולתת
והפעם… פסק דין חדש שדן במקרה בו נפגעת מהטרדה מינית לא מעוניינת להגיש תלונה
מאז נחקק החוק למניעת הטרדה מינית ב-1998 נשמעות הערות רבות בגנותו בעיקר לגבי אובדן הספונטניות, לכאורה, שבמלאכת החיזור.
מליאת הכנסת אישרה ב-30 בינואר 2012 את תיקון חוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 (להלן: "החוק"), אשר מאריך את תקופת ההתיישנות בתביעות בגין הטרדה מינית.
בסיומה של אחת מההדרכות שהעברתי בתחום מניעת הטרדה מינית, פנה אליי אחד המנהלים וסיפר לי כי השבוע ייעץ לאחת המנהלות הקולגות שלו בנוגע לאיזשהו פרוייקט. במהלך הדיון, התחבטה המנהלת בבעיה כלשהיא והוא זרק לעברה "תגידי מה תוקע אותך?!"
תביעות בגין הטרדה מינית, קוד לבוש, התנהגות והטרדה מינית בעבודה, כיצד לטפל וכיצד למנוע? אלו מקצת הנושאים עליהם תוכלו לקרוא במאמרים המצורפים
עיצוב ובניית אתר Studio StreetCat
כל הזכויות שמורות לדניאל – בית של ייעוץ ופיתוח ארגוני © Copyright . All Rights Reserved