אחרי ימי עיון וכנסים שאנחנו מקיימות, תמיד שואלים אותנו שאלות רבות וחשובות, שלרב חוזרות על עצמן (באופן לא מפתיע…), לכן החלטנו לרכז את כולן ולתת להן מענה בכתב שיהיה נגיש לכל. אם יש לך שאלות נוספות, ניתן ורצוי לשאול אותנו במייל info@danielle-consulting.com.

אנחנו נשתדל לתת מענה בהקדם ומקוות שהתשובות שלנו יתנו מענה רלוונטי…

צוות דניאל

שאלות הקשורות במניעת הטרדה מינית בעבודה

שאלה: האם אתן עושות הדרכות בתחום במקומות עבודה?
תשובה: כן, בהחלט. יש לנו הדרכות עם שחקנים, ללא שחקנים, הדרכות פיזיות, מקוונות, מצולמות, לומדות שפיתחנו, מצגת הדרכה ועוד..
סדנאות למנהלים/ות אורכות שעתיים וחצי (ובכל מקרה לא פחות משעה חצי) וכוללות הרצאה (שעה וחצי) וסדנא יישומית הכוללת ניתוח מקרי בוחן (שעה)- ממליצות עד  25 משתתפים/ות
הדרכות לעובדים/ות אורכות שעה וחצי- ממליצות עד 50 משתתפים/ות. ההדרכות חוויתיות, כוללות ניתוח סרט, הצגת 5 ההתנהגויות האסורות והמשגת סביבה אפורה
נשמח להפנות לממליצים/ות
שאלה: האם יש לכן מצגת שניתן להעביר עימה בעצמנו את החוק?
תשובה: יש לנו ערכת הדרכה הכוללת- מצגת בפורמט PPT, ערכה למנחה תוך שימוש בסרטים להעברת המסרים
הערכה בנויה מ-2 חלקים- חלק אינפורמטיבי על החוק, הצגת הממונה ו"אני מאמין" הדרכתי וחלק יישומי שכולל- 5 מקרי בוחן (שנבחרים מתוך 14), וסרטים לניתוח ושאלות לדיון
הערכה יכולה להיות מועברת ע"י מנהלים/ות כישיבת צוות, צוות משאבי אנוש, מנחות פנים ארגוניות או ע"י הממונה למניעת הטרדה מינית בארגון
נשמח לשלוח דמו של הערכה למי שמתעניין/ת
שאלה: במה ההצגה שלכן שונה ממה שקיים בשוק? והאם ניתן לצפות בה?
תשובה: ההצגה כוללת בין 3-5 קטעי משחק ודיון לאחר כל קטע.
זו לא הצגה במובן הרגיל, כי היא בנויה מהעלאת קטעים אפורים ע"י שחקנים/ות. הקטעים משקפים את חיי הארגון ולאחר כל קטע, הקהל שותף לדיאלוג- האם היתה הטרדה מינית? סביבה מטרידה? מה ניתן לעשות?
הקטעים נבחרים ע"י הממונה ומותאמים לאופי הארגון ותרבותו הארגונית. אורכה שעה וחצי והיא מתאימה ל50 עד 150 משתתפים/ות. ההצגה מאד אותנטית, חוויתית ובלתי אמצעית
ניתן לצפות בהצגה ולבחון הכנסתה לארגון. לצפיה בלינק קטעים מההצגה
שאלה: האם יש פורום לממונות שעברו הכשרה או לממונות/ים באופן כללי?
תשובה: כן, יש לנו שני פורומים לממונות/ים: מועדון פרימיום (לשים קישור למועדון) לממונות/ים עם ניסיון ופורום סגור לממונות/ים בפייסבוק. כדי להשתייך אליו, יש לקבל הזמנה מאחת ממנהלות הפורום. ניתן לפנות אלינו על מנת לקבל הזמנה לפורום.
שאלה: איפה ניתן לקבל חומרים? עדכונים שלכן?
תשובה: מדי חודשיים יוצא ניוזלטר שלנו הכולל פסיקות חדשות, מידע על קורסים או כנסים שלנו, מאמרים שכתבנו או כל מידע חדש בתחום.
שאלה: הייתי רוצה לקבל תקנונים למניעת הטרדה מינית. האם זה אפשרי? בקובץ פתוח?
תשובה: בהחלט אפשרי- בקובץ PDF (ולא בקובץ פתוח על מנת לשמור על זכויות יוצרים). כאן תמצאו את כל התקנונים המעודכנים
שאלה: איפה יש סרטים רלוונטיים בתחום?
תשובה: לחברים/ות בקבוצת הפרימיום שלנו יש גישה למאגר סרטים שניתן להשתמש בהם בהדרכות
שאלה: האם יש לכם ימי עיון לכאלו שעברו כבר הכשרה אצלכן?
תשובה: כן, אנו ממליצות להגיע אחת לשנה להכשרה, לטובת רענון והתעדכנות
אנו שולחות דוורור אחת לחודשיים ובו מעדכנות על ימי עיון חדשים ללקוחות חדשים וללקוחות ותיקים
שאלה: איזו לומדה יש לכן בתחום?
תשובה: יש לנו שש לומדות בתחום, שנעשו יחד עם חברת "היי קפיטל"
1. לומדה הכוללת 2 לומדות- למנהלים/ות ולעובדים/ות. מתייחסת לסביבה אפורה, הקשר חברתי של התופעה ומבדק. אורכה 30-40 ד'
2. לומדה חדשה, מקוצרת- עד 25 ד' , הכוללת סרטונים ומיועדת לעובדים/ות ולמנהלים/ות
3. לומדה לאקדמיה שנעשתה יחד עם האונ' העברית וכוללת 3 לומדות- לסגל מנהלי, לסגל אקדמי ולסטודנטים/ות
הלומדה החדשה ולומדת האקדמיה יושקו בכנס (ללא עלות) שייערך ב-22 בנובמבר 2012 באונ' העברית ויעסוק בשאלה- כיצד ניתן למנוע הטרדות מיניות- דילמות, אתגרים ופתרונות מומלצים
נשמח לתת לכם/ן להתנסות בלומדה למשך 24 שעות ואף לראותכם/ן בכנס
שאלה: מה ניתן לעשות לאחר שכבר כל הארגון עבר הדרכה בתחום? כל כמה זמן לעשות הדרכה?
תשובה: מומלץ לערוך הדרכה כל שנתיים לפחות, לאחר שכלל המנהלים/ות והעובדים/ות עברו הדרכות, ובכל מקרה לערוך אחת לרבעון/חציון הדרכה לעובדים/ות חדשים
לרענון מומלץ לקיים- הצגה בתחום, לומדה בתחום או לחילופין לערוך הדרכות הכוללות התייחסות מעמיקה יותר או לצרף פעילויות בתחום הרווחה וההעשרה
ארגונים רבים מקבלים ליווי מאיתנו בתחומים משיקים וקשורים-
• קוד אתי וערכים ארגוניים
• אסרטיביות- כיצד ניתן להתגונן מול הטרדות מיניות
שאלה: האם אתן עושות הדרכות נוספות מלבד בתחום מניעת הטרדה מינית?
תשובה: כן-בהחלט, אנחנו נותנות מענה בתחום פיתוח וייעוץ ארגוני
ייעוץ וליווי אישי, לרבות אימון אישי וקבוצתי. הדרכות לפיתוח מנהיגות,פיתוח צוותים, פיתוח מזכירות, ליווי וגיבוש תכניות עבודה, כתיבת נוהלים והוראות עבודה, הטמעת אתיקה, התעמרות והתנכלות תעסוקתית, שוויון מגדרי בעבודה ועוד
נשמח לתת פרטים נוספים ו/או להיפגש

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.

קטגוריות

פוסטים נוספים

שכר בין נשים וגברים- מורן- את איש או אישה?!

מהו הסוד הגדול והשמור ביותר בכל מקום עבודה?
השכר
מגיל צעיר אנחנו יודעות שאסור לנו לדון בשכר או בכסף . ונכון, לנו הנשים, יש נטייה להעריך משרה עם עשייה משמעותית על פני משרה שהשכר בה גבוה, אבל האם בבחירות הקריירה שלנו אנחנו בוחרות לקבל שכר נמוך יותר על אותה המשרה בדיוק שמבצע קולגה גבר?

לקריאת המאמר»

מה בין חיזור להטרדה?

אחת השאלות המשפטיות המהותיות הינה-  היא מתי חיזור הופך להטרדה מינית?- במקרה הנדון היה מדובר במגע ללא הסכמה, קרי חשש למעשה מגונה. האם מדובר במעשה מגונה- מעשה לשם גירוי, סיפוק או ביזוי מיני?. הפסיקה שלפנינו, מתייחסת לשני קולגות בתפקידים בכירים במשטרה, שניהם מכירים מהעבודה, שניהם חוזרים ממשימה, מבושמים קלות, חניכים באותו קורס יוקרתי. ברכב עוד שני קצינים/ות נוספים. האם עסקינן בהטרדה מינית או מדובר בחיזור לגיטימי בין שני קולגות? נשאלת השאלה, מתי עובר הגבול בין חיזור להטרדה?

לקריאת המאמר»

פס"ד אורלי סלע

בפס"ד שניתן לאחרונה בביה"ד הארצי לעבודה בנושא הטרדה מינית עלתה השאלה של המצאת חומרי הבדיקה של הממונה הבודקת החיצונית למניעת הטרדה מינית ועדויות נוספות. הפסיקה משמעותית כי היא מהווה נדבך נוסף בחיזוק מעמדה של הממונה למניעת הטרדה מינית

לקריאת המאמר»
דילוג לתוכן